Муниципальный правовой акт №16-МПА от 29.10.2019 «О внесении изменений в муниципальный правовой акт от 02.12.2013 г. №36-МПА «Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Культурно-информационный методический центр»...

Версия для печати



ШКОТОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
ПРИМОРСКОГО КРАЯ

 

МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ПРАВОВОЙ АКТ

 

г. Большой Камень
29.10.2019№16-МПА

 

О внесении изменений в муниципальный правовой акт от 02.12.2013 г. №36-МПА «Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Культурно-информационный методический центр» Шкотовского муниципального района»

 

Принят Думой Шкотовского муниципального района 29 октября 2019 года

1. Внести в муниципальный правовой акт от 02.12.2013 г. №36-МПА «Положение об оплате труда работников муниципального казенного учреждения «Культурно-информационный методический центр» Шкотовского муниципального района» (далее – Положение) следующие изменения:

1.1. Пункт 2.1 Положения изложить в следующей редакции:

«Размеры окладов работников Учреждения общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года №248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:

Профессиональная квалификационная группа должностей рабочих первого уровня

Квалификационные уровниДолжности, отнесенные к квалификационным уровнямРекомендуемый размер оклада (руб.)
1 квалификационный уровеньКассир билетный.12 300

 

Профессиональная квалификационная группа должностей рабочих второго уровня

Квалификационные уровниДолжности, отнесенные к квалификационным уровнямРекомендуемый размер оклада (руб.)
1 квалификационный уровеньВодитель автомобиля.15 000

 

Размеры окладов работников Учреждения устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. №570 «Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии»:

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена»

Квалификационные уровниДолжности, отнесенные к квалификационным уровнямРекомендуемый размер оклада (руб.)
1 квалификационный уровеньЗаведующий костюмерной; руководитель кружка; культорганизатор.16 700
2 квалификационный уровеньДолжности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория.17 100
3 квалификационный уровеньДолжности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория.17 600

 

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена»

Квалификационные уровниДолжности, отнесенные к квалификационным уровнямРекомендуемый размер оклада (руб.)
1 квалификационный уровеньБиблиотекарь; методист централизованной библиотечной системы; звукооператор.16 500
2 квалификационный уровеньДолжности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория.17 000
3 квалификационный уровеньДолжности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория.17 600
4 квалификационный уровеньДолжности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливается производное должностное наименование «ведущий», «высшей категории».18 300

 

Профессиональная квалификационная группа «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии»

Квалификационные уровниДолжности, отнесенные к квалификационным уровнямРекомендуемый размер оклада (руб.)
1 квалификационный уровеньЗаведующий отделом централизованной библиотечной системы; заведующий филиалом централизованной библиотечной системы; режиссер массовых представлений; руководитель клубного формирования-любительского объединения, студии, коллектива самостоятельного искусства; менеджер по культурно-массовому досугу; менеджер культурно-досуговых организаций клубного типа.17 600
2 квалификационный уровеньДолжности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория.18 000
3 квалификационный уровеньДолжности служащих первого квалификационного уровня, по которым устанавливается I внутридолжностная категория.18 300
4 квалификационный уровеньХудожественный руководитель. Должности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливается производное должностное наименование «ведущий», «высшей категории».19 800
5 квалификационный уровеньДиректор централизованной библиотечной системы; директор Дома культуры, директор культурно-досугового центра.20 300

 

Размеры окладов работников Учреждения по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года №247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

Профессиональная квалификационная группа должностей служащих первого уровня

Квалификационные уровниДолжности, отнесенные к квалификационным уровнямРекомендуемый размер оклада (руб.)
1 квалификационный уровеньСекретарь.15 600

 

Профессиональная квалификационная группа должностей служащих второго уровня

Квалификационные уровниДолжности, отнесенные к квалификационным уровнямРекомендуемый размер оклада (руб.)
1 квалификационный уровеньХудожник.15 000

 

Профессиональная квалификационная группа должностей служащих третьего уровня

Квалификационные уровниДолжности, отнесенные к квалификационным уровнямРекомендуемый размер оклада (руб.)
1 квалификационный уровеньБухгалтер; инженер; специалист по кадрам; специалист по охране труда; экономист.18 400
2 квалификационный уровеньДолжности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливаться II внутридолжностная категория.19 300
3 квалификационный уровеньДолжности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливается I внутридолжностная категория.19 800
4 квалификационный уровеньДолжности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливается производное должностное наименование «ведущий».20 200
5 квалификационный уровеньДолжности служащих первого квалификационного уровня, по которым может устанавливается производное должностное наименование «главный» (за исключением главного бухгалтера).22 700

 

Профессиональная квалификационная группа должностей служащих четвертого уровня

Квалификационные уровниДолжности, отнесенные к квалификационным уровнямРекомендуемый размер оклада (руб.)
2 квалификационный уровеньЗаместитель директора, главный бухгалтер.24 700
3 квалификационный уровеньДиректор.25 700

 

1.2. Пункт 2.2 Положения изложить в следующей редакции:

«В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от образования, квалификационной категории, право на его изменение возникает в следующие сроки:

- при получении образования или восстановлении документов об образовании – со дня представления соответствующего документа в Учреждение;

- при установлении или присвоении квалификационной категории – со дня вынесения решения аттестационной комиссией.».

1.3. Абзац второй пункта 3.1. 6 Положения изложить в следующей редакции:

«- районный коэффициент – 20%;».

1.4. В раздел 4 Положения внести следующие изменения:

1.4. 1. Пункт 4.2 Положения дополнить новым абзацем вторым следующего содержания:

«- выплаты за выслугу лет;».

1.4. 2. Абзацы второй – десятый пункта 4.2 Положения считать соответственно абзацами третий – одиннадцатый.

1.4. 3. Дополнить новым пунктом 4.2. 1 следующего содержания:

«4.2. 1. Выплаты за выслугу лет.

Работникам Учреждения устанавливается стимулирующая выплата за выслугу лет по основной должности в зависимости от общего количества лет, проработанных в учреждениях культуры и искусства и образования (всех форм собственности) и (или) в отраслевом органе государственных органах власти и (или) в отраслевом органе органов местного самоуправления, в государственных и муниципальных учреждениях независимо от ведомственной подчиненности, в процентном отношении к окладу в следующих размерах:

от 1 до 5 лет – 10 %;

от 5 до 10 лет – 15 %;

от 10 до 15 лет – 20 %;

свыше 15 лет – 30 %.

В случаях, когда размер оплаты труда работника зависит от выслуги лет, право на его изменение возникает со дня достижения соответствующего стажа, если документы находятся в учреждении, или со дня представления документа о стаже, дающем право на соответствующие выплаты.

При наступлении у работника права на изменение размера оплаты труда в период пребывания в ежегодном или ином отпуске, в период его временной нетрудоспособности, а также в другие периоды, в течение которых за ним сохраняется средняя заработная плата, изменение размера оплаты его труда осуществляется по окончании указанных периодов.».

1.4. 4. Пункты 4.2. 1 – 4.2. 4 Положения считать соответственно пунктами 4.2. 2 – 4.2. 5.

1.4. 5. Абзац третий пункта 4.2. 4 Положения изложить в следующей редакции:

«1 класс (одновременно открытые категории В, С, Д, Е) – 25%;».

1.4. 6. Абзац четвертый пункта 4.2. 4 Положения изложить в следующей редакции:

«2 класс (одновременно открытые категории В, С, Е или Д (Д и Е)) – 10 %.».

1.5. Абзац четвертый пункта 5.1 изложить в следующей редакции:

«При применении повышающего коэффициента размер оклада руководителя Учреждения определяется по формуле:».

1.6. Пункт 5.1 дополнить новыми абзацами пятым – девятым следующего содержания:

«Рор = Ор х РС,

где:

Рор – размер оклада руководителя;

Рорпкг – размер оклада руководителя по ПКГ;

РС – повышающий коэффициент.».

1.7. Пункт 5.4 Положения дополнить новым абзацем вторым следующего содержания:

«- за выслугу лет;».

1.8. Предложение второе раздела 6 Положения изложить в следующей редакции: «Формирование фонда оплаты труда работников учреждения определяется в заданном соотношении к рассчитанному фонду обязательных выплат: не менее 70 процентов на оклады и компенсационные выплаты, и не более 30 процентов на стимулирующие выплаты.».

1.9. Абзац шестой раздела 7 Положения изложить в следующей редакции:

«- в связи с длительной болезнью или несчастным случаем, постигшим самого работника или ребёнка (детей) работника в размере 4 000 рублей;».

2. Настоящий муниципальный правовой акт вступает в силу с 01.01.2020 г. после его официального опубликования.

 

 

Глава Шкотовского муниципального района Михайлов Виктор Иванович