Муниципальный правовой акт №09-МПА от 26.03.2013 «Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Редакция средств массовой информации» Шкотовского муниципального района»

Версия для печати



ШКОТОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
ПРИМОРСКОГО КРАЯ

 

МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ПРАВОВОЙ АКТ

 

г. Большой Камень
26.03.2013 г.№09-МПА

 

Принят Думой Шкотовского муниципального района 26 марта 2013 года

 

Положение об оплате труда работников Муниципального бюджетного учреждения «Редакция средств массовой информации» Шкотовского муниципального района

 

I. ОБЩИЕ ПОЛОЖЕНИЯ

1.1. Настоящее положение о новой системе оплаты труда работников муниципального бюджетного учреждения «Редакция средств массовой информации» Шкотовского муниципального района (далее – Положение) устанавливает порядок и условия применения новой системы оплаты труда работников МБУ «Редакция СМИ» ШМР и включает в себя:

- размеры окладов работников учреждения;

- порядок и условия выплат компенсационного характера;

- порядок и условия выплат стимулирующего характера;

- порядок и условия оплаты руководителя учреждения, заместителя руководителя и главного бухгалтера;

- порядок формирования фонда оплаты труда.

1.2. Оплата труда работников учреждения осуществляется из средств муниципального бюджета в пределах субсидий, предусмотренных учреждению на соответствующий финансовый год на выполнение муниципального задания, а также из средств от приносящей доход деятельности учреждения.

1.3. Заработная плата работников учреждения, устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы (без учета премий и иных стимулирующих выплат), выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников учреждения, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.4. Оплата труда работников учреждения, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

II. РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ РАБОТНИКОВ УЧРЕЖДЕНИЯ ПО ПРОФЕССИОНАЛЬНЫМ КВАЛИКАФИКАЦИОННЫМ ГРУППАМ И КВАЛИКАФИКАЦИОННЫМ УРОВНЯМ

2.1. Размеры окладов работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основе: отнесения должностей работников печатных средств массовой информации к профессиональным квалификационным группам, утвержденным Приказом Минздравсоцразвития России от 18.07.2008 г. №342н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников печатных средств информации»; Приказа Роспечати от 26.09.2008 г. №219 «О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных учреждений Федерального агентства по печати и массовым коммуникациям»; Приказа Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от 29 мая 2008 года №247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих», «Примерного положения об оплате труда работников государственных учреждений Приморского края», утвержденного постановлением Администрации Приморского края от 20 сентября 2011 года №241-па; Единого тарифно-квалификационого справочника работ и профессий рабочих, единого квалификационного справочника должностей руководителей, специалистов и служащих:

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников печатных средств массовой информации второго уровня»:

Квалификационный уровеньДолжности, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровеньКорректор
2 квалификационный уровеньЗаведующий секретариатом

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников печатных средств массовой информации третьего уровня»:

Квалификационный уровеньДолжности, отнесенные к квалификационным уровням
1 квалификационный уровеньВыпускающий (редактор по выпуску); корреспондент
2 квалификационный уровеньРедактор отдела; художественный редактор

Профессиональная квалификационная группа «Должности работников печатных средств массовой информации четвертого уровня»:

Квалификационный уровеньДолжности, отнесенные к квалификационным уровням
2 квалификационный уровеньЗам. главного редактора – ответственный секретарь
3 квалификационный уровеньГлавный редактор

Размеры окладов рабочих учреждения устанавливаются в соответствии с единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих:

- водитель;

- уборщик служебного и производственного помещения;

- сторож.

2.2. Лица, не имеющие специальной подготовки или стажа работы, но обладающие достаточным практическим опытом и выполняющие качественно и в полном объеме возложенные на них должностные обязанности, по решению аттестационной комиссии, в порядке исключения, могут быть назначены на соответствующие должности.

РАЗМЕРЫ ОКЛАДОВ

№п/пНаименование должностей (профессий)Размеры окладов, рублей
I. Перечень должностей руководителей, их заместителей и главных бухгалтеров учреждения
  Руководители учреждения: 
1Главный редактор9 312
  Заместители руководителя: 
2Главный бухгалтер7 241
3Зам. главного редактора-ответственный секретарь6 243
II. Перечень должностей (профессий) специалистов учреждения
  Специалисты (всех должностей): 
4Заведующий секретариатом5 796
5Редактор отдела5 796
6Корреспондент5 380
7Выпускающий (редактор по выпуску)5 380
8Художественный редактор5 380
9Корректор4 622
  Рабочие (всех профессий): 
10Водитель3 483
11Уборщик служебного и производственного помещения2 078
12Сторож2 078

III. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ ВЫПЛАТ КОМПЕНСАЦИОННОГО ХАРАКТЕРА

3.1. Работникам учреждения производятся следующие выплаты компенсационного характера:

- за совмещение профессий (должностей);

- за увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором;

- за работу в выходные и нерабочие праздничные дни;

- за сверхурочную работу;

- районный коэффициент;

- процентная надбавка за стаж работы в южных районах Дальнего Востока.

3.2. Доплата за совмещение профессий (должностей) устанавливается работнику при совмещении им профессий (должностей). Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания или объёма дополнительной работы, исходя из бюджетных ассигнований оплаты труда и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, при условии отсутствия долгов у учреждения – от 0,5 до 1,0 ставки.

3.3. Доплата за увеличение объёма работы или исполнение обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определённой трудовым договором, устанавливается работнику в случае увеличения установленного ему объёма работы или возложения на него обязанностей временно отсутствующего работника. Размер доплаты и срок, на который она устанавливается, определяется по соглашению сторон трудового договора с учётом содержания или объёма дополнительной работы, исходя из бюджетных ассигнований оплаты труда и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, при условии отсутствия долгов у учреждения – от 0,5 до 1,0 ставки.

3.4. Повышенная оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни, но не менее чем в двойном размере, в соответствии со статьёй 153 Трудового Кодекса Российской Федерации.

3.5. Сверхурочная работа оплачивается за первые два часа работы не менее чем в полуторном размере, за последующие часы – не менее чем в двойном размере. По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, не менее времени, отработанного сверхурочно, в соответствии со ст. 152 Трудового Кодекса Российской Федерации.

3.6. Выплаты за работу в местах с особыми климатическими условиями.

За работу в местах с особыми климатическими условиями к оплате труда работников учреждений применяются установленные действующим законодательством районный коэффициент к заработной плате работников учреждений, расположенных в Приморском крае, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего севера, в южных районах Дальнего Востока.

Выплаты за работу в местах с особыми климатическими условиями работникам учреждений выплачиваются в порядке и размере, установленными действующим законодательством:

- Районный коэффициент – 30%;

- Процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока – 10% по истечении первого года работы, с увеличением на 10% за каждые последующие два года работы, но не свыше 30% заработка;

- Процентная надбавка к заработной плате в размере 10% за каждые шесть месяцев работы молодежи в возрасте до 30 лет, проживающие не менее одного года в южных районах Дальнего Востока и вступающие в трудовые отношения, но не свыше 30% заработка.

IV. ПОРЯДОК И УСЛОВИЯ УСТАНОВЛЕНИЕ ВЫПЛАТ СТИМУЛИРУЮЩЕГО ХАРАКТЕРА

4.1. Работникам учреждения производятся следующие выплаты стимулирующего характера:

- выплата за интенсивность и высокие результаты работы;

- выплата за стаж непрерывной работы;

- выплата за качество выполняемых работ.

К выплате стимулирующего характера относится выплата, направленная на стимулирование работников учреждения к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами в пределах фонда оплаты труда работников учреждения, формируемого в соответствии с разделом VI настоящего положения.

4.2. Выплата за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается служащим в зависимости от их фактической загрузки, участия в выполнении решений вышестоящих муниципальных органов власти и реализации национальных проектов, целевых программ, за выполнение работниками срочных, особо важных и ответственных работ. Размер надбавки устанавливается в процентном отношении к окладу и составляет:

- Главный редактор – 100%;

- Главный бухгалтер – 100%;

- Зам. главного редактора – ответственный секретарь – 90%;

- Редактор отдела – 90%;

- Заведующий секретариатом – 80%;

- Выпускающий (редактор по выпуску) – 80%;

- Корреспондент – 80%;

- Художественный редактор – 80%

- Водитель – 80%.

4.3. Выплата за стаж непрерывной работы устанавливается к окладу (должностному окладу) при стаже работы в муниципальных учреждениях Приморского края в следующих размерах:

- от 1 до 3 лет – 5% оклада (должностного оклада);

- от 3 до 5 лет – 10% оклада (должностного оклада);

- свыше 5 лет – 15% оклада (должностного оклада).

4.4. Выплата за качество выполняемых работ по итогам работы за отчётный месяц, выплачивается с целью поощрения работников за общие результаты труда по итогам отчётного периода в пределах бюджетных ассигнований и средств, поступивших от приносящих доход деятельности. При выплате учитывается:

- успешное и добросовестное исполнение работником своих должностных обязанностей в соответствующем месяце;

- инициатива, творчество и применение в работе современных форм и методов организации труда;

- выполнение порученной работы, связанной с обеспечением рабочего процесса или уставной деятельности учреждения.

Выплата за качество выполняемых работ по каждому конкретному сотруднику ежемесячно устанавливается приказом руководителя учреждения с учетом мнения редакционной коллегии и составляет от 0% до 25% от оклада.

4.5. Единовременная (разовая) выплата:

- по итогам за год в размере одного оклада;

- в связи с государственными или профессиональными праздниками, знаменательными или профессиональными юбилейными датами – от 25% от оклада до одного оклада;

- в связи с юбилеем (50 и далее каждые 10 лет) в размере одного оклада.

Выплачивается на основании приказа руководителя учреждения в пределах выделенных бюджетных ассигнований и из средств полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

4.6. Размер выплаты за качество выполняемых работ снижается, либо она не выплачивается за расчётный период, в котором имело место нарушение, за:

- невыполнение или ненадлежащее выполнение должностных обязанностей, предусмотренных трудовым договором или должностными инструкциями;

- невыполнение производственных и технологических инструкций, Положений, регламентов, требований по охране труда и техники безопасности;

- нарушение установленных администрацией учреждения требований оформления документации и результатов работ;

- нарушение сроков выполнения или сдачи работ, установленных приказами и распоряжениями администрации учреждения или договорными обязательствами учреждения;

- нарушения трудовой и производственной дисциплины, Правил внутреннего трудового распорядка, иных локальных нормативных актов;

- невыполнение приказов, указаний и поручений непосредственного руководства либо администрации учреждения;

- наличие претензий, рекламаций, жалоб читателей, клиентов;

- необеспечение сохранности имущества и товарно-материальных ценностей, упущения и искажения отчётности;

- совершение иных нарушений, установленных трудовым законодательством в качестве основания для наложения дисциплинарного взыскания и увольнения;

- а также увольняемым из учреждения за:

- совершение грубого должностного поступка,

- неудовлетворительный результат испытания при приёме на работу.

V. УСЛОВИЯ ОПЛАТЫ ТРУДА РУКОВОДИТЕЛЯ УЧРЕЖДЕНИЯ И ЕГО ЗАМЕСТИТЕЛЕЙ, ГЛАВНОГО БУХГАЛТЕРА

5.1. Должностной оклад руководителя учреждения определяется трудовым договором с учредителем.

5.2. Заработная плата главного редактора учреждения, его заместителя, главного бухгалтера состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размеры окладов заместителя главного редактора, главного бухгалтера устанавливаются на 10-30 процентов ниже оклада главного редактора.

5.3. С учётом условий труда руководителю учреждения и его заместителю, главному бухгалтеру производятся выплаты компенсационного характера, указанные в главе III настоящего положения.

5.4. Размеры премирования руководителя, порядок и критерии его выплаты устанавливаются с учётом результатов финансово-хозяйственной деятельности учреждения, исходя из бюджетных ассигнований оплаты труда и средств, поступающих от приносящей доход деятельности, в размере, устанавливаемом работодателем – главой администрации Шкотовского муниципального района, – но не свыше пяти должностных окладов руководителя.

VI. ПОРЯДОК ФОРМИРОВАНИЯ ФОНДА ОПЛАТЫ ТРУДА

6.1. Фонд оплаты труда учреждения формируется в пределах утвержденных бюджетных ассигнований, а также средств от приносящей доход деятельности учреждения.

6.2. Выплаты стимулирующего характера производятся в пределах экономии фонда оплаты труда, а также из средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждения.

 

Глава Шкотовского муниципального район Михайлов Виктор Иванович