Муниципальный правовой акт №03-МПА от 02.02.2012 «Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений Шкотовского муниципального района»

Версия для печати



ШКОТОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
ПРИМОРСКОГО КРАЯ

 

МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ПРАВОВОЙ АКТ

 

г. Большой Камень
02.02.2012 г.№03-МПА

 

Принят Думой Шкотовского муниципального района 31 января 2012 года

 

«Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных общеобразовательных учреждений Шкотовского муниципального района»

 

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных общеобразовательных учреждений Шкотовского МР устанавливает порядок и условия применения системы оплаты труда, в том числе компенсационных и стимулирующих выплат работникам учреждений, и включает в себя:

• размеры окладов работников учреждений по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;

• порядок и условия выплат компенсационного характера;

• порядок и условия выплат стимулирующего характера;

• порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений, заместителей руководителей и главных бухгалтеров;

• порядок формирования фонда оплаты труда;

• другие вопросы оплаты труда.

1.2. Заработная плата работников учреждений, устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.3. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Размеры окладов работников учреждений по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням

2.1. Размеры окладов работников учреждений по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года №247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

 

Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровниРазмеры
окладов
(рублей)
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» 
1 квалификационный уровень3150
2 квалификационный уровень3200
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» 
1 квалификационный уровень3300
2 квалификационный уровень3600
3 квалификационный уровень3800
4 квалификационный уровень4500
5 квалификационный уровень4600
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» 
1 квалификационный уровень4800
2 квалификационный уровень4850
3 квалификационный уровень4900
4 квалификационный уровень4950
5 квалификационный уровень5200
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности четвертого уровня» 
1 квалификационный уровень5400
2 квалификационный уровень5600
3 квалификационный уровень5700

 

2.2. Размеры окладов работников учреждений по должностям учебно-вспомогательного и педагогического персонала устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 05 мая 2008 года №216 н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»:

Наименование профессиональной квалификационной группы и квалификационного уровняРазмеры
окладов
(рублей)
Профессиональная квалификационная группа «учебно-вспомогательный персонал первого уровня»2600
должности, отнесенные к ПКГ «учебно-вспомогательный персонал второго уровня» 
1-ый квалификационный уровень2700
2-ой квалификационный уровень3100
Профессиональная квалификационная группа «педагогические работники» 
1-ый квалификационный уровень:3500
1-ый квалификационный уровень, наличие первой квалификационной категории4500
1-ый квалификационный уровень, наличие высшей квалификационной категории4800
2-ой квалификационный уровень:4000
2-ой квалификационный уровень, наличие первой квалификационной категории4800
2-ой квалификационный уровень, наличие высшей квалификационной категории5150
3-ий квалификационный уровень:4500
3-ий квалификационный уровень, наличие первой квалификационной категории4900
3-ий квалификационный уровень, наличие высшей квалификационной категории5300
4-ый квалификационный уровень: 
среднее профессиональное образование6625
высшее профессиональное образование7000
4-ый квалификационный уровень, наличие первой квалификационной категории, среднее профессиональное образование7000
4-ый квалификационный уровень, наличие первой квалификационной категории, высшее профессиональное образование7375
4-ый квалификационный уровень, наличие высшей квалификационной категории, среднее профессиональное образование7375
4-ый квалификационный уровень, наличие высшей квалификационной категории, высшее профессиональное образование7875
Профессиональная квалификационная группа «руководители структурных подразделений» 
1-ый квалификационный уровень6300
2-ой квалификационный уровень6400
3-ий квалификационный уровень6500

 

Оклады заместителей руководителей структурных подразделений учреждения устанавливаются на 10 % ниже окладов соответствующих руководителей.

Квалификационная категория учитывается при установлении окладов при работе педагогических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Оклады с учетом квалификационной категории устанавливаются со дня издания приказа департамента образования и науки о присвоении квалификационной категории на весь срок ее действия.

2.3. Размеры окладов работников учреждений по должностям медицинских работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 06 августа 2007 года №526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников»:

Профессиональная квалификационная группа квалификационный уровеньРазмеры
окладов
(рублей)
Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал» 
1 квалификационный уровень3400
2 квалификационный уровень3500
3 квалификационный уровень3800
Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры» 
2 квалификационный уровень4500
2 квалификационный уровень, наличие первой квалификационной категории4800
2 квалификационный уровень, наличие высшей квалификационной категории5200

 

2.4. Размеры окладов работников учреждений по должностям работников культуры устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 31 августа 2007 г. №570 «Профессиональные квалификационные группы должностей работников культуры, искусства и кинематографии»:

Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровниРазмеры
окладов
(рублей)
Профессиональная квалификационная группа первого уровня «Должности технических исполнителей» 
1 квалификационный уровень3000
2 квалификационный уровень3100
Профессиональная квалификационная группа второго уровня «Должности работников культуры, искусства и кинематографии среднего звена» 
1 квалификационный уровень3200
2 квалификационный уровень3300
3 квалификационный уровень3400
4 квалификационный уровень3600
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня «Должности работников культуры, искусства и кинематографии ведущего звена» 
1 квалификационный уровень3800
2 квалификационный уровень3900
3 квалификационный уровень4100
4 квалификационный уровень4200
Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня «Должности руководящего состава учреждений культуры, искусства и кинематографии» 
1 квалификационный уровень4500
2 квалификационный уровень4700
3 квалификационный уровень4850
4 квалификационный уровень5000

 

2.5. Размеры окладов работников учреждений общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года №248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:

Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровниРазмеры
окладов
(рублей)
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» 
1 квалификационный уровень2100
2 квалификационный уровень2200
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» 
1 квалификационный уровень2400
2 квалификационный уровень2800
3 квалификационный уровень2900
4 квалификационный уровень4100

 

2.6. Молодым специалистам, окончившим учреждения высшего или среднего профессионального образования и прибывшим на работу в образовательное учреждение по направлению в этом же году, размеры окладов устанавливаются по соответствующему квалификационному уровню профессионально квалификационной группы без учета квалификационной категории.

2.7. Молодым специалистам педагогического состава, окончившим учреждения высшего или среднего профессионального образования и прибывшим на работу в образовательное учреждение по направлению в этом же году устанавливаются по решению Думы Шкотовского МР в целях социальной поддержки следующие выплаты:

- единовременная выплата в размере 4 должностных окладов;

- ежемесячная материальная помощь в размере 2000 руб. сроком на 3 года.

3. Порядок и условия выплат компенсационного характера

Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам учреждений в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных общеобразовательных учреждениях Шкотовского МР:

3.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

3.1. 1. Учителям, педагогическим работникам, деятельность которых непосредственно связана с индивидуальным обучением учащихся с отклонениями в развитии (в том числе с задержкой психического развития), с детьми и подростками с девиантным поведением, производится доплата в размере 15% почасовой оплаты по основной должности.

3.1. 2. Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается доплата по результатам аттестации рабочих мест.

Минимальная величина доплаты не может быть менее четырех и более двенадцати процентов от оклада.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. Руководители учреждений принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Указанные доплаты начисляются за время фактической занятости работников на таких рабочих местах.

Если по итогам аттестации рабочее место не признается вредным и (или) опасным, то отмена выплат осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

За работу в местностях с особыми климатическими условиями к оплате труда работников учреждений применяются установленные действующим законодательством районный коэффициент к заработной плате работников

учреждений, расположенных в Приморском крае, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока.

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам учреждений выплачиваются в порядке и размере, установленными действующим законодательством:

• районный коэффициент – 30 процентов;

• процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока – 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка;

• процентная надбавка к заработной плате в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы молодежи в возрасте до 30 лет, прожившей не менее одного года в южных районах Дальнего Востока и вступающей в трудовые отношения, но не свыше 30 процентов заработка.

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.3. 1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), при совмещении профессий (должностей) – статьей 151 ТК РФ, сверхурочной работе – статьей 152 ТК РФ, работе в выходные и нерабочие праздничные дни – статьей 153 ТК РФ.

3.3. 2. Выплаты при выполнении работы в ночное время устанавливаются в соответствии со статьей 154 ТК РФ.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35 % оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

3.3. 3. Выплаты за выполнение работ связанных со сложностью и напряженностью труда по следующим специальностям:

• водитель школьных автобусов – 100%;

• бухгалтер – 75 %.

3.3. 4. Работникам учреждений устанавливается доплата за работу в учреждении, расположенном в сельском населенном пункте, в размере 25 процентов оклада.

Педагогическим работникам устанавливается доплата за работу в учреждении, расположенном в сельском населенном пункте, в размере 25 процентов оклада с учетом учебной нагрузки.

3.3. 5. Учителям производится ежемесячная денежная выплата за проверку тетрадей в следующих размерах и с учетом учебной нагрузки:

• 1-4 классы – 10 процентов оклада;

• по русскому языку и литературе – 15 процентов оклада;

• по математике и иностранному языку – 10 процентов оклада.

3.4. Все выплаты, предусмотренные данным разделом, за исключением выплат, предусмотренных пунктом 3.2, исчисляются исходя из оклада работников.

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями начисляются на оклад работников, а так же на выплаты компенсационного характера (установленные пунктами 3.1, 3.3 данного раздела) и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.

3.5. Выплаты за осуществление функций классного руководителя.

Учителям и другим педагогическим работникам производится ежемесячная денежная выплата за счет средств федерального бюджета за осуществление функций классного руководителя.

Расчет выплаты за осуществление функций классного руководителя производится в зависимости от наполняемости в классе: 1000 рублей за 1 класс с наполняемостью 25 и более учащихся в общеобразовательном учреждении, расположенном в городской местности, и 14 и более учащихся в общеобразовательном учреждении, расположенном в сельской местности. Если наполняемость учащихся в классе меньше нормативной, расчет выплаты производится пропорционально фактическому числу учащихся.

4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных общеобразовательных учреждениях Шкотовского МР.

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников учреждений к качественному результату труда, поощрение за выполненную работу, а так же за выслугу лет.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами не менее 30% фонда оплаты труда работников учреждений, формируемого за счет бюджетных средств в виде субсидий на исполнение муниципального задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждений.

4.1. Надбавка за выслугу лет

Надбавка за выслугу лет устанавливается к окладу (должностному окладу) при стаже работы в образовательных учреждениях в следующих размерах:

от 1 до 5 лет – 10 % оклада (должностного оклада);

от 5 до 10 лет – 15 % оклада (должностного оклада);

от 10 до 15 лет – 20 % оклада (должностного оклада);

свыше 15 лет – 30% оклада (должностного оклада).

При приеме на работу надбавка за выслугу лет исчисляется с момента трудоустройства с учетом предыдущего стажа работы в образовательных учреждениях в должности той же профессионально-квалификационного группы (ПКГ) или более высокой ПКГ.

Исчисление стажа производится в календарном порядке.

Основным документом, подтверждающим стаж педагогической работы для назначения заработной платы, является трудовая книжка установленного образца.

Записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете стажа, должны быть оформлены в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные сведения, которые являются основанием для подтверждения периодов работы, включаемых в стаж, в трудовую книжку вносятся изменения. Порядок внесения изменений предусмотрен Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года №225 и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 №69.

В случаях, когда в трудовой книжке отсутствуют записи, подтверждающие стаж, данный стаж подтверждается на основании представленных архивных справок с приложением копий документов о назначении и освобождении от должности, подтверждающих периоды работы в должностях, которые включаются в этот стаж. Стаж работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т. д.). Справки должны содержать данные о наименовании учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.

В стаж педагогической работы засчитывается:

- педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях, как по основной работе, так и работе по совместительству в учреждениях и организациях независимо от ведомственной подчиненности и формы собственности, а также время работы на должностях в органах управления образованием;

- время работы в других учреждениях и организациях, служба в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования в следующем порядке при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:

- время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах государственной безопасности);

- время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) профсоюза работников народного образования и науки РФ (просвещения высшей школы и научных учреждений), на выборных должностях в профсоюзных органах, на должности директора (заведующего) дома учителя (работника народного образования, профтехобразования), комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел;

- время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию;

- время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка).

Для прочих работников в стаж засчитывается все время работы в государственных учреждениях и муниципальных учреждениях, независимо от ведомственной подчиненности, а также время работы на должностях в органах управления образованием, при условии если перечисленным периодам непосредственно предшествовали и за ними непосредственно следовали следующие периоды, которые также включаются в стаж работы:

- работа на выборных должностях в органах законодательной (представительной) и исполнительной власти, профсоюзных органах;

- время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком по достижении им возраста трех лет;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение не превысил одного года такие периоды также включаются в стаж непрерывной работы.

В непрерывный стаж работы водителя школьного автобуса засчитывается все время работы в должности водителя соответствующей категории в организациях и учреждениях независимо от ведомственной принадлежности.

4.2. Выплаты за качество выполняемых работ

Работникам учреждений устанавливаются выплаты за качество выполняемых работ.

Размеры и условия выплат за качество выполняемых работ устанавливаются положением о стимулирующих выплатах работникам муниципальных бюджетных общеобразовательных учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При установлении выплат за качество выполняемых работ учитываются:

• итоги успеваемости учащихся;

• результаты промежуточной и государственной (итоговой) аттестации;

• наполняемость учащихся в классах общеобразовательных учреждений при превышении нормативной численности;

• участие учащихся в муниципальных, региональных и всероссийских олимпиадах, конкурсах, смотрах и других общественно значимых мероприятиях.

• выполнение в полном объеме установленного муниципального задания;

• отсутствие обоснованных жалоб на качество оказания образовательных услуг;

• обеспечение безаварийной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения, транспортных средств;

• соблюдение норм и требований в соответствии с действующими нормами САНПИН при осуществлении образовательного процесса.

Работникам, имеющим отраслевые почетные звания, ученые степени, отраслевые почетные нагрудные знаки устанавливается ежемесячная выплата за качество выполняемых работ в следующих размерах:

• работникам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук при условии ее соответствия профилю выполняемой работы и деятельности учреждения – 5 процентов оклада;

• работникам учреждений, имеющим почетное звание «Заслуженный учитель», «Заслуженный преподаватель», «Заслуженный мастер спорта», «Заслуженный работник образования», отраслевые почетные нагрудные знаки – 5 процентов оклада;

• работникам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук при условии ее соответствия профилю выполняемой работы и деятельности учреждения, почетное звание «Народный учитель» – 10 процентов оклада.

При отсутствии или недостатке объема бюджетных средств и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждений, руководители учреждений вправе приостановить, уменьшить или отменить выплаты за качество выполняемых работ, предупредив работников в установленном законодательством порядке.

4.3. Выплаты за высокие результаты внеклассной работы

Учителям и другим педагогическим работникам производится ежемесячная денежная выплата за счет средств краевого бюджета за высокие результаты внеклассной работы.

Расчет выплаты за высокие результаты внеклассной работы производится в зависимости от наполняемости в классе: 1000 рублей за 1 класс с наполняемостью 25 и более учащихся в общеобразовательном учреждении, расположенном в городской местности, и 14 и более учащихся в общеобразовательном учреждении, расположенном в сельской местности. Если наполняемость учащихся в классе меньше нормативной, расчет выплаты производится пропорционально фактическому числу учащихся.

При установлении выплат за высокие результаты внеклассной работы учитываются:

• наполняемость классов;

• выполнение планов внеклассной работы;

• участие в реализации отраслевых программ, проектов.

При отсутствии или недостатке объема бюджетных средств краевого бюджета учреждений, руководители учреждений вправе приостановить, уменьшить или отменить выплаты за высокие результаты внеклассной работы, предупредив работников в установленном законодательством порядке.

5. Порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений, заместителей руководителей и главных бухгалтеров

Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителей учреждений устанавливается с учетом повышающего коэффициента к окладу работников учреждений, относящихся к основному персоналу, по максимальному квалификационному уровню.

К основному персоналу общеобразовательных учреждений относятся работники, непосредственно обеспечивающие выполнение основных функций, для реализации которых созданы учреждения, а именно учитель.

Должностной оклад руководителей учреждений устанавливается с учетом повышающего коэффициента к окладу работников, относящихся к основному персоналу, размер которого определяется в зависимости от численности учащихся в этих учреждениях:

Распределение учреждений по численности учащихсяРазмер кратного
отношения к окладу
Должностной оклад
руководителей
в городской местности
Общеобразовательное учреждение с численностью учащихся от 401 и выше215750
Общеобразовательное учреждение с численностью учащихся от 301 до 4001,713388
Общеобразовательное учреждение с численностью учащихся от 201 до 3001,511813
Общеобразовательное учреждение с численностью учащихся от 101 до 2001,411025
Общеобразовательное учреждение с численностью учащихся от 50 до 1001,259844

 

Применение иных корректирующих коэффициентов к должностному окладу руководителей учреждений не допускается.

Должностной оклад руководителей учреждений с учетом размера кратного отношения к окладу работников, относящихся к основному персоналу, определяется трудовым договором.

Должностные оклады заместителей руководителей по учебной и (или) воспитательной работе и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада руководителей этих учреждений.

Должностные оклады заместителей руководителей по административно-хозяйственной части устанавливаются на 20 процентов ниже должностного оклада руководителей этих учреждений.

Максимальная учительская нагрузка для руководителя и его заместителей по учебно-воспитательной работе образовательного учреждения устанавливается в размере 9 часов.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

Руководителям учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера:

• надбавка за выслугу лет к окладу (должностному окладу) – при стаже работы в образовательных учреждениях Приморского края в следующих размерах:

от 1 до 5 лет – 10 % оклада (должностного оклада);

от 5 до 10 лет – 15 % оклада (должностного оклада);

от 10 до 15 лет – 20 % оклада (должностного оклада);

свыше 15 лет – 30% оклада (должностного оклада)

• за высокие результаты работы – ежемесячно в размере до 50 процентов должностного оклада руководителей в соответствии с критериями и порядком стимулирования, утвержденными нормативно – правовым актом администрации Шкотовского муниципального района.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров учреждений в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

6. Порядок формирования фонда оплаты труда

6.1. Фонд оплаты труда работников образовательных учреждений формируется на очередной финансовый год за счет средств субвенций, доходов местного бюджета и средств бюджетных образовательных учреждений, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

7. Порядок и условия почасовой оплаты труда

7.1 Почасовая оплата труда учителей, преподавателей и других педагогических работников учреждений применяется при оплате:

за часы, выполненные в порядке замещения отсутствующих по болезни или другим причинам учителей, преподавателей и других педагогических работников, продолжавшегося не свыше двух месяцев;

за часы педагогической работы, выполненные учителями при работе с детьми, находящимися на длительном лечении в больнице, сверх объема, установленного им при распределении учебной нагрузки;

при оплате за педагогическую работу специалистов предприятий, учреждений и организаций, привлекаемых для педагогической работы в учреждения;

при оплате за часы преподавательской работы в объеме 300 часов в год сверх учебной нагрузки, выполняемой по совместительству.

Размер оплаты за один час указанной педагогической работы определяется путем деления оклада педагогического работника за установленную норму часов педагогической работы в неделю на среднемесячное количество рабочих часов, установленного по занимаемой должности.

Среднемесячное количество рабочих часов определяется путем умножения нормы часов педагогической работы в неделю, установленной за оклад педагогического работника, на количество рабочих дней в году по пятидневной рабочей неделе и деления полученного результата на 5 6 (количество рабочих дней в неделе), а затем на 12 (количество месяцев в году).

Оплата труда за замещение отсутствующего учителя (преподавателя), если оно осуществлялось свыше двух месяцев, производится со дня начала замещения за все часы фактической преподавательской работы на общих основаниях с соответствующим увеличением его недельной (месячной) учебной нагрузки путем внесения изменений в приказ о распределении учебной нагрузки.

7.2. Руководители учреждений в пределах фонда оплаты труда могут привлекать для проведения учебных занятий с обучающимися (воспитанниками) высококвалифицированных специалистов (например, на непродолжительный срок

для проведения отдельных занятий, курсов, лекций и т. д.). Размер часовой оплаты определяется учреждением самостоятельно и утверждается локальным актом.

8. Другие вопросы оплаты труда

8.1. Штатное расписание учреждения формируется руководителем общеобразовательного учреждения, согласовывается с управлением образования, утверждается Учредителем и включает в себя все должности специалистов (профессии рабочих) данного учреждения.

К штатному расписанию прилагается расчет педагогических ставок в соответствии с учебным планом.

8.2. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение осуществляет привлечение – помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, – других работников на условиях договора о возмездном оказании услуг за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

9. Заключительное положение

9.1. Настоящий муниципальный правовой акт вступает в силу со дня его опубликования в газете «Взморье» и распространяет свое действие с 01 января 2012 года.

 

Глава Шкотовского муниципального района Михайлов Виктор Иванович