Муниципальный правовой акт №02-МПА от 02.02.2012 «Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений Шкотовского муниципального района»

Версия для печати



ШКОТОВСКИЙ МУНИЦИПАЛЬНЫЙ РАЙОН
ПРИМОРСКОГО КРАЯ

 

МУНИЦИПАЛЬНЫЙ ПРАВОВОЙ АКТ

 

г. Большой Камень
02.02.2012 г.№02-МПА

 

Принят Думой Шкотовского муниципального района 31 января 2012 года

 

«Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений Шкотовского муниципального района»

 

1. Общие положения

1.1. Положение об оплате труда работников муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений Шкотовского муниципального района устанавливает порядок и условия применения системы оплаты труда, в том числе компенсационных и стимулирующих выплат работникам учреждений, и включает в себя:

• размеры окладов работников учреждений по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням;

• порядок и условия выплат компенсационного характера;

• порядок и условия выплат стимулирующего характера;

• порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений, заместителей руководителей и главных бухгалтеров;

• порядок формирования фонда оплаты труда;

• другие вопросы оплаты труда.

1.2. Заработная плата работников учреждений, устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы, выплачиваемой на основе тарифной сетки по оплате труда работников муниципальных учреждений при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

1.3. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего времени, производится пропорционально отработанному времени. Определение размеров заработной платы по основной должности, а также по должности, занимаемой в порядке совместительства, производится раздельно по каждой из должностей.

2. Размеры окладов работников учреждений по профессиональным квалификационным группам и квалификационным уровням

2.1. Размеры окладов работников учреждений по общеотраслевым должностям руководителей, специалистов и служащих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года №247н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых должностей руководителей, специалистов и служащих»:

Профессиональные квалификационные группы и квалификационные уровниРазмеры окладов (рублей)
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих первого уровня» 
1 квалификационный уровень3150
2 квалификационный уровень3200
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих второго уровня» 
1 квалификационный уровень3300
2 квалификационный уровень3600
3 квалификационный уровень3800
4 квалификационный уровень4500
5 квалификационный уровень4600
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности служащих третьего уровня» 
1 квалификационный уровень4800
2 квалификационный уровень4850
3 квалификационный уровень4900
4 квалификационный уровень4950
5 квалификационный уровень5200
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые должности четвертого уровня» 
1 квалификационный уровень5400
2 квалификационный уровень5600
3 квалификационный уровень5700

 

2.2. Размеры окладов работников учреждений по должностям учебно-вспомогательного и педагогического персонала устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 05 мая 2008 года №216н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей работников образования»:

Профессиональные
квалификационные группы
Квалификационный уровеньРазмеры окладов
в рублях
Профессиональная квалификационная группа «учебно-вспомогательный персонал первого уровня»1 квалификационный уровень3100
Должности, отнесенные к ПКГ «учебно-вспомогательный персонал второго уровня»1 квалификационный уровень3300
2 квалификационный уровень3500
Профессиональная квалификационная группа третьего уровня «педагогические работники»1-ый квалификационный уровень и среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу4600
1-ый квалификационный уровень и высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу4830
1-ый квалификационный уровень, наличие первой квалификационной категории и среднего профессионального образования4830
1-ый квалификационный уровень, наличие первой квалификационной категории и высшего профессионального образования5290
1-ый квалификационный уровень, наличие высшей квалификационной категории и среднего профессионального образования5290
1-ый квалификационный уровень, наличие высшей квалификационной категории и высшего профессионального образования5520
2-ой квалификационный уровень и среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу4830
2-ой квалификационный уровень и высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу5175
2-ой квалификационный уровень, наличие первой квалификационной категории и среднее профессиональное образование5175
2-ой квалификационный уровень, наличие первой квалификационной категории и высшее профессиональное образование5520
2-ой квалификационный уровень, наличие высшей квалификационной категории и среднее профессиональное образование5520
2-ой квалификационный уровень, наличие высшей квалификационной категории и высшее профессиональное образование5922,5
3-ий квалификационный уровень: среднее образование без предъявления требований к стажу4945
3-ий квалификационный уровень: высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу5175
3-ий квалификационный уровень, наличие первой квалификационной категории (среднее профессиональное образование)5175
3-ий квалификационный уровень, наличие первой квалификационной категории (высшее профессиональное образование)5635
3-ий квалификационный уровень, наличие высшей квалификационной категории (среднее профессиональное образование)5635
3-ий квалификационный уровень, наличие высшей квалификационной категории (высшее профессиональное образование)6095
4-ый квалификационный уровень и среднее профессиональное образование без предъявления требований к стажу5750
4-ый квалификационный уровень и высшее профессиональное образование без предъявления требований к стажу5980
4-ый квалификационный уровень, наличие первой квалификационной категории и среднего профессионального образования5980
4-ый квалификационный уровень, наличие первой квалификационной категории и высшего профессионального образования6153
4-ый квалификационный уровень, наличие высшей квалификационной категории и среднего профессионального образования6153
4-ый квалификационный уровень, наличие высшей квалификационной категории и высшего профессионального образования6325
Профессиональная квалификационная группа четвертого уровня «руководители структурных подразделений»1-ый квалификационный уровень7245
2-ой квалификационный уровень7360
3-ий квалификационный уровень7475

 

Квалификационная категория учитывается при установлении окладов при работе педагогических работников по специальности, по которой им присвоена квалификационная категория.

Оклады с учетом квалификационной категории устанавливаются со дня издания приказа департамента образования и науки о присвоении квалификационной категории на весь срок ее действия.

2.3. Размеры окладов работников учреждений по должностям медицинских работников устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 06 августа 2007 года №526 «Об утверждении профессиональных квалификационных групп должностей медицинских и фармацевтических работников»:

Профессиональная квалификационная группа
квалификационный уровень
Размеры окладов
(рублей)
Профессиональная квалификационная группа «Средний медицинский и фармацевтический персонал» 
1 квалификационный уровень3400
2 квалификационный уровень3500
3 квалификационный уровень3800
Профессиональная квалификационная группа «Врачи и провизоры» 
2 квалификационный уровень4500
2 квалификационный уровень, наличие первой квалификационной категории.4800
2 квалификационный уровень, наличие высшей квалификационной категории.5200

 

2.4. Размеры окладов работников учреждений общеотраслевых профессий рабочих устанавливаются на основе отнесения занимаемых ими должностей к профессиональным квалификационным группам, утвержденным приказом Минздравсоцразвития России от 29 мая 2008 года №248н «Об утверждении профессиональных квалификационных групп общеотраслевых профессий рабочих»:

Профессиональные квалификационные группы
и квалификационные уровни
Размеры окладов
(рублей)
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих первого уровня» 
1 квалификационный уровень2500
2 квалификационный уровень2600
Профессиональная квалификационная группа «Общеотраслевые профессии рабочих второго уровня» 
1 квалификационный уровень2800
2 квалификационный уровень2900
3 квалификационный уровень3100
4 квалификационный уровень4100

 

2.5. Молодым специалистам, окончившим учреждения высшего или среднего профессионального образования и прибывшим на работу в образовательное учреждение по направлению в этом же году, размеры окладов устанавливаются по соответствующему квалификационному уровню профессионально квалификационной группы без учета квалификационной категории.

2.6. Молодым специалистам педагогического состава, окончившим учреждения высшего или среднего профессионального образования и прибывшим на работу в образовательное учреждение по направлению в этом же году устанавливаются по решению Думы Шкотовского МР в целях социальной поддержки следующие выплаты:

- единовременная выплата в размере 4 должностных окладов;

- ежемесячная материальная помощь в размере 2000 руб. сроком на 3 года.

3. Порядок и условия выплат компенсационного характера

Выплаты компенсационного характера устанавливаются работникам учреждений в соответствии с перечнем видов выплат компенсационного характера в муниципальных бюджетных общеобразовательных учреждениях Шкотовского МР:

3.1. Выплаты работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда.

Работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными и иными особыми условиями труда, устанавливается доплата по результатам аттестации рабочих мест.

Минимальная величина доплаты не может быть менее четырех и более двенадцати процентов от оклада.

На момент введения новых систем оплаты труда указанная выплата устанавливается всем работникам, получавшим ее ранее. Руководители учреждений принимают меры по проведению аттестации рабочих мест с целью разработки и реализации программы действий по обеспечению безопасных условий и охраны труда.

Указанные доплаты начисляются за время фактической занятости работников на таких рабочих местах.

Если по итогам аттестации рабочее место не признается вредным и (или) опасным, то отмена выплат осуществляется в соответствии с действующим законодательством.

3.2. Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями.

За работу в местностях с особыми климатическими условиями к оплате труда работников учреждений применяются установленные действующим законодательством районный коэффициент к заработной плате работников учреждений, расположенных в Приморском крае, процентные надбавки к заработной плате за стаж работы в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, в южных районах Дальнего Востока.

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями работникам учреждений выплачиваются в порядке и размере, установленными действующим законодательством:

• районный коэффициент – 30 процентов;

• процентная надбавка к заработной плате за стаж работы в южных районах Дальнего Востока – 10 процентов по истечении первого года работы, с увеличением на 10 процентов за каждые последующие два года работы, но не свыше 30 процентов заработка;

• процентная надбавка к заработной плате в размере 10 процентов за каждые шесть месяцев работы молодежи в возрасте до 30 лет, прожившей не менее одного года в южных районах Дальнего Востока и вступающей в трудовые отношения, но не свыше 30 процентов заработка.

3.3. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных.

3.3. 1. Выплаты за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, устанавливаются при выполнении работ различной квалификации в соответствии со статьей 150 Трудового кодекса Российской Федерации (далее – ТК РФ), при совмещении профессий (должностей) – статьей 151 ТК РФ, сверхурочной работе – статьей 152 ТК РФ, работе в выходные и нерабочие праздничные дни – статьей 153 ТК РФ.

3.3. 2. Выплаты при выполнении работы в ночное время устанавливаются в соответствии со статьей 154 ТК РФ.

Размер повышения оплаты труда за работу в ночное время (с 22 часов до 6 часов) составляет 35 % оклада, рассчитанного за каждый час работы в ночное время.

3.3. 3. Выплаты за выполнение работ связанных с повышенной интенсивностью труда в учреждениях, где отсутствует централизованная система коммуникаций, установить по следующим профессиям:

помощник воспитателя – в размере 30% от оклада,

младший воспитатель – в размере 30% от оклада,

повар – в размере 50% от оклада,

кухонный рабочий – в размере 50% от оклада,

рабочая по стирке – в размере 70% от оклада.

3.3. 4. Работникам учреждений устанавливается доплата за работу в учреждении, расположенном в сельском населенном пункте, в размере 25 процентов оклада.

3.4. Все выплаты, предусмотренные данным разделом, за исключением выплат, предусмотренных пунктом 3.2, исчисляются исходя из оклада работников.

Выплаты за работу в местностях с особыми климатическими условиями начисляются на оклад работников, а так же на выплаты компенсационного характера (установленные пунктами 3.1, 3.3 данного раздела) и выплаты стимулирующего характера, предусмотренные настоящим Положением.

4. Порядок и условия выплат стимулирующего характера

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений в соответствии с перечнем видов выплат стимулирующего характера в муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждениях Шкотовского МР.

К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работников учреждений к качественному результату труда, поощрение за выполненную работу, а так же за выслугу лет.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются работникам учреждений с учетом критериев, позволяющих оценить результативность и качество их работы.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в размере не менее 30% фонда оплаты труда работников учреждений, формируемого за счет бюджетных средств в виде субсидий на исполнение муниципального задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждений.

4.1. Надбавка за выслугу лет

Надбавка за выслугу лет устанавливается к окладу (должностному окладу) при стаже работы в образовательных учреждениях в следующих размерах:

от 1 до 5 лет – 10 % оклада (должностного оклада);

от 5 до 10 лет – 15 % оклада (должностного оклада);

от 10 до 15 лет – 20 % оклада (должностного оклада);

свыше 15 лет – 30% оклада (должностного оклада).

При приеме на работу надбавка за выслугу лет исчисляется с момента трудоустройства с учетом предыдущего стажа работы в образовательных учреждениях в должности той же профессионально-квалификационной группы (ПКГ) или более высокой ПКГ.

Исчисление стажа производится в календарном порядке.

Основным документом, подтверждающим стаж педагогической работы для назначения заработной платы, является трудовая книжка установленного образца.

Записи в трудовой книжке, учитываемые при подсчете стажа, должны быть оформлены в соответствии с законодательством Российской Федерации.

В случаях, когда в трудовой книжке содержатся неправильные или неточные сведения, которые являются основанием для подтверждения периодов работы, включаемых в стаж, в трудовую книжку вносятся изменения. Порядок внесения изменений предусмотрен Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от 16 апреля 2003 года №225 и Инструкцией по заполнению трудовых книжек, утвержденной постановлением Минтруда РФ от 10.10.2003 №69.

В случаях, когда в трудовой книжке отсутствуют записи, подтверждающие стаж, данный стаж подтверждается на основании представленных архивных справок с приложением копий документов о назначении и освобождении от должности, подтверждающих периоды работы в должностях, которые включаются в этот стаж. Стаж работы, не подтвержденный записями в трудовой книжке, может быть установлен на основании надлежаще оформленных справок за подписью руководителей соответствующих учреждений, скрепленных печатью, выданных на основании документов, подтверждающих стаж работы по специальности (приказы, послужные и тарификационные списки, книги учета личного состава, табельные книги, архивные описи и т. д.). Справки должны содержать данные о наименовании учреждения, о должности и времени работы в этой должности, о дате выдачи справки, а также сведения, на основании которых выдана справка о работе.

В стаж педагогической работы засчитывается:

- педагогическая, руководящая и методическая работа в образовательных и других учреждениях и организациях независимо от ведомственной подчиненности и формы собственности, а также время работы на должностях в органах управления образованием;

- время работы в других учреждениях и организациях, служба в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации, обучения в учреждениях высшего и среднего профессионального образования при условии, если этим периодам, взятым как в отдельности, так и в совокупности, непосредственно предшествовала и за ними непосредственно следовала педагогическая деятельность:

- время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации на должностях офицерского, сержантского, старшинского состава, прапорщиков и мичманов (в том числе в войсках МВД, в войсках и органах государственной безопасности);

- время работы на руководящих, инспекторских, инструкторских и других должностях специалистов в аппаратах территориальных организаций (комитетах, советах) профсоюза работников народного образования и науки РФ (просвещения высшей школы и научных учреждений), на выборных должностях в профсоюзных органах, на должности директора (заведующего) дома учителя (работника народного образования, профтехобразования), комиссиях по делам несовершеннолетних и защите их прав или в отделах социально-правовой охраны несовершеннолетних, в подразделениях по предупреждению правонарушений (инспекциях по делам несовершеннолетних, детских комнатах милиции) органов внутренних дел;

- время обучения (по очной форме) в аспирантуре, учреждениях высшего и среднего профессионального образования, имеющих государственную аккредитацию;

- время работы в организациях и время службы в Вооруженных Силах СССР и Российской Федерации по специальности (профессии), соответствующей профилю работы в образовательном учреждении или профилю преподаваемого предмета (курса, дисциплины, кружка).

Время работы в должностях помощника воспитателя и младшего воспитателя засчитывается в стаж педагогической работы при условии, если в период работы на этих должностях работник имел педагогическое образование или обучался в учреждении высшего или среднего профессионального (педагогического) образования.

Для прочих работников в стаж засчитывается все время работы в государственных и муниципальных учреждениях независимо от ведомственной подчиненности, а также время работы на должностях в органах управления образованием, при условии если перечисленным периодам непосредственно предшествовали и за ними непосредственно следовали следующие периоды, которые также включаются в стаж работы:

- работа на выборных должностях в органах законодательной (представительной) и исполнительной власти, профсоюзных органах;

- время нахождения в отпуске без сохранения заработной платы по уходу за ребенком по достижении им возраста трех лет;

- время нахождения на действительной военной службе (в органах внутренних дел) лиц офицерского состава (рядового и начальствующего состава органов внутренних дел), уволенных с действительной военной службы (из органов внутренних дел) по возрасту, болезни, сокращению штатов или ограниченному состоянию здоровья, если перерыв между днем увольнения с действительной военной службы (из органов внутренних дел) и днем поступления на работу в учреждение не превысил одного года такие периоды также включаются в стаж непрерывной работы.

4.2. Выплаты за качество выполняемых работ

Работникам учреждений устанавливаются выплаты за качество выполняемых работ.

Размеры и условия выплат за качество выполняемых работ устанавливаются положением о стимулирующих выплатах работникам муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

При установлении выплат за качество выполняемых работ учитываются:

• уровень посещаемости воспитанников дошкольных образовательных учреждений;

• наполняемость воспитанников в группах дошкольных образовательных учреждений при превышении нормативной численности;

• участие воспитанников в муниципальных конкурсах, смотрах и других общественно значимых мероприятиях.

• выполнение в полном объеме установленного муниципального задания;

• отсутствие обоснованных жалоб на качество оказания муниципальных услуг;

• обеспечение безаварийной и бесперебойной работы инженерных и хозяйственно-эксплуатационных систем жизнеобеспечения учреждения;

• соблюдение норм и требований в соответствии с действующими нормами САНПИН при оказании муниципальной услуги.

Работникам, имеющим отраслевые почетные звания, ученые степени, отраслевые почетные нагрудные знаки устанавливается ежемесячная выплата за качество выполняемых работ в следующих размерах:

работникам учреждений, имеющим ученую степень кандидата наук при условии ее соответствия профилю выполняемой работы и деятельности учреждения – 5 процентов оклада;

работникам учреждений, имеющим почетное звание «Заслуженный учитель», «Заслуженный преподаватель», «Заслуженный работник образования», отраслевые почетные нагрудные знаки – 5 процентов оклада;

работникам учреждений, имеющим ученую степень доктора наук при условии ее соответствия профилю выполняемой работы и деятельности учреждения, почетное звание «Народный учитель» – 10 процентов оклада.

При отсутствии или недостатке объема субсидий на исполнение муниципального задания и средств, поступающих от приносящей доход деятельности учреждений, руководители учреждений вправе приостановить, уменьшить или отменить выплаты за качество выполняемых работ, предупредив работников в установленном законодательством порядке.

5. Порядок и условия оплаты труда руководителей учреждений, заместителей руководителей и главных бухгалтеров

Заработная плата руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров состоит из должностного оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Должностной оклад руководителей учреждений устанавливается в зависимости от численности воспитанников с учетом повышающего коэффициента к окладу воспитателя по максимальному квалификационному уровню.

Должностной оклад руководителей учреждений, устанавливающийся с учетом повышающего коэффициента к окладу воспитателя, определяется в зависимости от численности воспитанников в этих учреждениях:

Распределение учреждений
по численности воспитанников
Размер повышающего
коэффициента к окладу
воспитателя по максимальному квалификационному уровню
Должностной
оклад
руководителей
Дошкольное образовательное учреждение с численностью воспитанников до 501,257619
Дошкольное образовательное учреждение с численностью воспитанников от 51 до 1001,59143
Дошкольное образовательное учреждение с численностью воспитанников от 101 до 1501,710362
Дошкольное образовательное учреждение с численностью воспитанников от 151 до 2001,8511276
Дошкольное образовательное учреждение с численностью воспитанников свыше 200212109

 

Применение иных корректирующих коэффициентов к должностному окладу руководителей учреждений не допускается.

Должностной оклад руководителей учреждений с учетом размера повышающего коэффициента к окладу воспитателя по максимальному квалификационному уровню определяется трудовым договором.

Должностные оклады заместителей руководителей по учебной и (или) воспитательной работе и главных бухгалтеров учреждений устанавливаются на 10 процентов ниже должностного оклада руководителей этих учреждений.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются для руководителей учреждений, их заместителей и главных бухгалтеров в соответствии с разделом 3 настоящего Положения.

Руководителям учреждений устанавливаются выплаты стимулирующего характера:

• надбавка за выслугу лет к окладу (должностному окладу) – при стаже работы в образовательных учреждениях в следующих размерах:

от 1 до 5 лет – 10 % оклада (должностного оклада);

от 5 до 10 лет – 15 % оклада (должностного оклада);

от 10 до 15 лет – 20 % оклада (должностного оклада);

свыше 15 лет – 30 % оклада (должностного оклада)

• за высокие результаты работы – ежемесячно в размере до 50 процентов должностного оклада руководителей согласно критериям и порядку стимулирования в соответствии с положением о стимулировании руководящих работников муниципальных бюджетных дошкольных образовательных учреждений, утверждаемым администрацией Шкотовского муниципального района.

Выплаты стимулирующего характера устанавливаются для заместителей руководителей учреждений и главных бухгалтеров учреждений в соответствии с разделом 4 настоящего Положения.

6. Порядок формирования фонда оплаты труда

6.1. Фонд оплаты труда работников образовательных учреждений формируется на очередной финансовый год за счет средств субсидий на исполнение муниципального задания и средств бюджетных дошкольных образовательных учреждений, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

7. Другие вопросы оплаты труда

7.1. Штатное расписание учреждения формируется руководителем образовательного учреждения, согласовывается с Управлением образованием, утверждается Учредителем и включает в себя все должности специалистов, в том числе профессии рабочих данного учреждения.

7.2. Для выполнения работ, связанных с временным расширением объема оказываемых учреждением услуг, учреждение осуществляет привлечение – помимо работников, занимающих должности (профессии), предусмотренные штатным расписанием, – других работников на условиях договора о возмездном оказании услуг за счет средств, полученных от предпринимательской и иной приносящей доход деятельности.

8. Заключительное положение

8. Настоящий муниципальный правовой акт вступает в силу со дня его опубликования в газете «Взморье» и распространяет свое действие с 01 января 2012 года.

 

Глава Шкотовского муниципального района Михайлов Виктор Иванович