Решение Межведомственной комиссии по охране труда в Шкотовском муниципальном районе

Версия для печати
26 марта 2019 г.г. Большой Камень

 

О состоянии условий и охраны труда в Шкотовском муниципальном районе в 2017 году и задачах на 2018 г.

Заслушав информацию о состоянии условий и охраны труда в Шкотовском муниципальном районе в 2017 году, межведомственная комиссия по охране труда в Шкотовском муниципальном районе

РЕШИЛА:

1. Информацию о состоянии условий и охраны труда в Шкотовском муниципальном районе в 2018 году принять к сведению и разместить её на сайте администрации Шкотовского муниципального района.

2. Приоритетными направлениями по улучшению условий и охраны труда в организациях Шкотовского муниципального района в 2019 году считать:

- пропаганду безопасности труда и недопущение случаев производственного травматизма (разработку и внедрение программ нулевого травматизма в организациях);

- доведение количества рабочих мест, подвергшихся специальной оценке условий труда, до 100%.

3. Рекомендовать:

3.1. Работодателям:

- осуществлять системное планирование работ по охране труда, направленное на переход к управлению профессиональными рисками, включая информирование работников о соответствующих рисках, создание системы выявления, оценки и контроля таких рисков;

- использовать механизм частичного финансирования предупредительных мер по сокращению производственного травматизма и профзаболеваний работников за счет средств страховых взносов на обязательное социальное страхование, срок исполнения: в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации;

- проводить мероприятия по профилактике ВИЧ/СПИДа на рабочих местах и недопускать дискриминации и стигматизации в трудовых коллективах лиц, живущих с ВИЧ – инфекцией;

- организовать взаимодействие со специалистами Центра по профилактике и борьбе со СПИД и инфекционными заболеваниями КГБУЗ ККБ №2 г. Владивостока;

- включить вопрос профилактики ВИЧ/СПИДа на рабочих местах и недопущение дискриминации и стигматизации в трудовых коллективах работников, живущих с ВИЧ-инфекцией, в программы вводного инструктажа и инструктажа на рабочем месте;

- использовать электронный обучающий модуль по вопросам профилактики и лечения ВИЧ/СПИДа, в том числе проводить информационное тестирование при трудоустройстве;

- разместить на информационных стендах, уголках по охране труда информацию по вопросам профилактики ВИЧ-инфекции;

- принимать участие в этапе ежегодного краевого смотра – конкурса на лучшую постановку работы по охране труда на территории Шкотовского муниципального района в номинации «За лучшую работу по информированию работников по вопросам ВИЧ-инфекции на рабочих местах среди работодателей», срок исполнения: в течение 2019 года и далее постоянно;

- провести мероприятия в рамках Всемирного дня охраны труда (28 апреля) под девизом: «Оптимизация и применение данных по охране труда», срок исполнения: апрель 2019 года.

Обеспечить:

- выполнение плана мероприятий по сокращению производственного травматизма и профессиональной заболеваемости на территории Шкотовского муниципального района на 2018-2019 годы, утвержденного постановлением администрации Шкотовского муниципального района от 31 октября 2017 года №478 (в новой редакции – постановление от 29 декабря 2018 года №730); - выполнение требований ст. 212 ТК РФ в части проведения специальной оценки условий труда, ст. 27 Федерального закона от 28 декабря 2013 года №426-ФЗ «О специальной оценке условий труда», срок исполнения: в течение 2019 года;

- обучение руководителей и специалистов, осуществляющих руководство и организацию работ непосредственно на рабочих местах и в производственных подразделениях, в специальных обучающих организациях, имеющих соответствующую аккредитацию, руководствуясь п. 2.3. 2 Порядка обучения по охране труда и проверки знаний требований охраны труда работников организаций, утвержденным постановлением Минтруда России и Минобразования России от 13 января 2003 года №1/29;

- соблюдение требований пожарной, промышленной, экологической, и энергетической безопасности;

- в полном объеме работников средствами индивидуальной и коллективной защиты;

- максимальный охват предварительными при поступлении на работу и периодическими медицинскими осмотрами работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда в соответствии с приказом Минздравсоцразвития России от 12 апреля 2011 года №302н (в новой редакции – приказ Минздрава России от 05 декабря 2014 года №801н);

- проведение производственного лабораторного контроля факторов производственной среды на рабочих местах в соответствии с СП 1.1. 1058-01 «Организация и проведение производственного контроля за соблюдением санитарных правил и выполнением санитарно-противоэпидемических (профилактических) мероприятий;

- проведение мероприятий по оптимизации рабочих мест и приведению факторов производственной среды в соответствие с гигиеническими нормативами;

- исполнение ст. 64 ТК РФ, ст. 21 ФЗ от 24 ноября 1995 года №181-ФЗ «О социальной защите инвалидов в Российской Федерации» в части обязанности работодателей по трудоустройству инвалидов согласно предусмотренной в субъекте квоте;

- исполнение Федерального закона от 03 мая 2012 года №46-ФЗ «О ратификации Конвенции о правах инвалидов», Закона Приморского края №401-КЗ от 5 мая 2014 года «Об обеспечении беспрепятственного доступа инвалидов и других маломобильных групп населения к объектам социальной, транспортной и инженерной инфраструктур в Приморском крае», в том числе, для оперативного устранения несоответствий обязательным требованиям доступности объектов и услуг для инвалидов, провести следующие мероприятия:

а) оборудовать на входе в здание кнопку с обратной связью для вызова персонала;

б) оснастить стеклянные входные двери яркой контрастной маркировкой;

в) обозначить контрастной желтой краской препятствия на пути следования;

г) обозначить места стоянки для автотранспорта инвалида, при этом руководствоваться методическим пособием Министерством труда и социального развития Российской Федерации (ссылка: http://www.rosmintrud.ru/docs/mintrud/handicapped/108), срок исполнения: в течение 2019 года и далее постоянно;

3.2. Координационному совету профсоюзов Шкотовского муниципального района:

- продолжить работу по активизации общественного актива в организациях, избранию уполномоченных по охране труда и созданию комиссий (комитетов) по охране труда;

- расширить степень участия профсоюзов в проведении специальной оценки условий труда в организациях;

3.3. Администрации Шкотовского муниципального района:

- продолжить работу по координации обучения по охране труда работников организаций, оказанию методической помощи работодателям в организации проведения специальной оценки условий труда, проведению семинаров для работодателей и специалистов по охране,срок исполнения: в течение 2019 года.

4. Решение межведомственной комиссии Шкотовского муниципального района осветить в средствах массовой информации и на сайте администрации Шкотовского муниципального района.

5. Контроль за выполнением настоящего решения возложить на председателя межведомственной комиссии Шкотовского муниципального района (Т. А. Шестопалова).

Председатель межведомственной комиссии по охране труда Т. А. Шестопалова